Con los tiempos que nos ha tocado vivir, parecería razonable que pudiéramos preguntar a los candidatos en una entrevista de selección si han pasado el coronavirus o si son inmunes a dicha enfermedad, todo ello con el único objetivo de diseñar estrategias de presencialidad, trabajo a distancia y, en definitiva, organización de la actividad productiva.

Pues bien, esta pregunta no puede efectuarse, y mucho menos se puede efectuar ninguna mención de este tipo en la oferta de trabajo, pues en una selección no es válido que se efectúen preguntas personales ajenas al trabajo a desempeñar. La situación médica de los candidatos pertenece a su intimidad y es innecesaria para la gestión de personal. Deberemos centrarnos en averiguar aspectos relacionados con el perfil profesional (experiencia, aptitudes…).

Recordemos que solicitar datos de carácter personal (religión, afiliación sindical, tendencias sexuales, enfermedades..) constituye una discriminación para el acceso al empleo, suponiendo dicha conducta una infracción muy grave tipificada con multas de como mínimo 6.251 euros.