Bonificaciones a la contratación laboral

Continuando con los artículos sobre bonificaciones a la contratación iniciados en los últimos dos números de nuestra publicación, seguimos ahora con las bonificaciones previstas para colectivos específicos.

  • Contratos efectuados con colectivos específicos:
    • Víctimas de trata de seres humanos: Deberán estar inscritas como demandantes de empleo y dependiendo de la modalidad de contratación la bonificación será distinta -> Contratación indefinida 1.500 € y temporal 600 €.
      La duración de esta bonificación para las víctimas de trata de seres humanos será de 2 años.
    • Víctimas de violencia de género: Dependiendo de la modalidad contractual la bonificación será distinta -> Contratación indefinida 1.500 € de bonificación, temporal 600 € y Conversión de temporal a indefinido 1.500 €.
    • Víctimas del terrorismo: Deberán estar inscritas como demandantes de empleo y dependiendo de la modalidad de contratación la bonificación será distinta -> Contratación indefinida 1.500 € de bonificación, temporal 600 € y Conversión de temporal a indefinido 1.500 €.
    • Víctimas de violencia doméstica: Dependiendo de la modalidad contractual la bonificación será distinta -> Contratación indefinida 850 € de bonificación, temporal 600 € y Conversión de temporal a indefinido 850 €.

Para los contratos indefinidos y aquellos con modalidad de conversión la duración será de 4 años y para los contratos temporales será la correspondiente a la vigencia del contrato, es decir, todo lo que dure la relación laboral establecida.

  • Contratación de trabajadores en situación de exclusión social:

En términos generales la bonificación dependerá de la modalidad contractual que se efectúe: Indefinido 600 €, Temporal 500 € y Conversión de temporal a indefinido 650 €.

La duración para los contratos indefinidos y aquellos con modalidad de conversión será de 4 años y para los contratos temporales será la correspondiente a la vigencia del contrato, es decir, todo lo que dure la relación laboral establecida.

Para trabajadores procedentes de una empresa de inserción la bonificación no sólo dependerá del tipo de contrato sino también será diferente el primer año de aplicación y los siguientes:

    • Contrato indefinido 1er año 1.650 € y 2º, 3º y 4º año 600 €
    • Contrato temporal 1er año 1.650 y 2º, 3º y 4º año 500 €

La duración de la media será de 4 años (Ley 43/2006).

  • Conciliación de la vida personal, laboral y familiar:
    • Contratos de interinidad para sustituir a diferentes colectivos:
A trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares

Reducción de la cuota por contingencias comunes

 

1er año 95%
2º año 60%
3er año 50%

La duración de la reducción será mientras dure la excedencia (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)

A trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia
Inscritos como demandantes de empleo
Bonificación de la cuota empresarial incluidas contingencias profesionales y recaudación conjunta (tanto del trabajador sustituido como del interino contratado) 100%

La duración de la bonificación será mientras dure la sustitución (Real Decreto Ley 11/1998 y Ley 12/2001)

A trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo
Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por Contingencias Comunes 100%

En estos casos, si existe movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo, la duración máxima será de 6 meses, para los demás casos la duración será la de la sustitución (Ley Orgánica 1/2004).

Cerramos con este último artículo el apartado dedicado a las bonificaciones a la contratación, y aunque hemos fraccionado su contenido en tres entregas, somos conscientes de que es un tema denso. Por ello nos ponemos a su disposición para solventar cualquier duda al respecto.

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