Bonificaciones a la contratación laboral

Continuando con el artículo sobre bonificaciones a la contratación iniciado en el número anterior de nuestra publicación, seguimos ahora, una vez detalladas en aquél las bonificaciones por la contratación de personas con discapacidad, con el resto de bonificaciones que se contemplan actualmente.

  • Contratos bonificados para mayores de 45 años:

Los trabajadores mayores de 52 años que son beneficiarios del subsidio por desempleo, a tiempo completo y de forma indefinida si se acogen voluntariamente a este programa de bonificación, podrán compatibilizar el subsidio con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado cuarto del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social que dice así:

“4. Cuando así lo establezca algún programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserción en el mercado de trabajo, se podrá compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo o del subsidio por desempleo pendientes de percibir con el trabajo por cuenta ajena, en cuyo caso la Entidad Gestora podrá abonar al trabajador el importe mensual de las prestaciones en la cuantía y duración que se determinen, sin incluir la cotización a la Seguridad Social.”

La bonificación irá en relación a la que esté vigente en el Programa de Fomento de Empleo en el momento de inscribirse y dependerá del Colectivo que corresponda (Ley 43/2006 o Ley 3/2012), también su duración y vigencia irá definida según normativa aplicable en el Programa de Fomento de Empleo.

  • Contratos bonificados para menores de 25 años:

Contratos para la Formación y el Aprendizaje: Trabajadores desempleados menores de 25 años inscritos en la Oficina de Empleo.

La bonificación consistirá en la reducción de las cuotas empresariales según la plantilla de la empresa. Si la plantilla es inferior a 250 trabajadores, la bonificación será del 100% de reducción, si la plantilla es igual o superior a 250 trabajadores, la bonificación será del 75% de reducción.

La vigencia de la bonificación será durante todo el periodo de vida del contrato.

  • Contratos efectuados con trabajadores procedentes de ETT:

Contratación indefinida a trabajadores procedentes de una ETT que han estado bajo la modalidad de contrato para la Formación y el Aprendizaje o bien, contrato de prácticas.

Habrá una bonificación o reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social dependiendo de la modalidad contractual:

Contratos para la formación y el Aprendizaje
Mujeres 1.800 € de reducción

 

Pasando a ser bonificación en el supuesto de que el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Hombres 1.500 € de reducción

 

Pasando a ser bonificación en el supuesto de que el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

Contratos en prácticas

(Para empresas de menos de 50 trabajadores)

 

Mujeres 700 € Bonificación
Hombres 500 € Bonificación

 

La duración de esta medida será de un máximo de 3 años.

  • Conversión de contratos en INDEFINIDO:

Para incentivar la contratación indefinida de los trabajadores con contratos temporales se realizan bonificaciones o reducciones a las cuotas empresariales a la Seguridad Social:

–  Conversión de contratos en prácticas, de relevo o sustitución por jubilación: Bonificación destinada para empresas de menos de 50 trabajadores consistente en 700 € para mujeres y 500 € para hombres.

Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje: Reducción de las cuotas empresariales en 1.800 €/año para mujeres y 1.500 €/año para hombres.

Para ambos casos su duración máxima será de 3 años (Ley 3/2012).

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